为保证乡镇换届工作顺利进行，房山区从4月11月开始，利用一个月时间，圆满完成全区20个乡镇、3个街道领导班子和领导干部考察工作。主要呈现了以下几个特点：

一是实行分类考察，突出一个“细”字。根据地区不同功能定位，将全区各乡镇、街道按照“经济发展重点地区”、“经济发展培育地区”、“生态涵养发展地区”三个类别，尽可能地将相同类别乡镇分在一个考察组，既便于纵向考察了解每个乡镇的历史发展情况，又有利于横向比较，找准每个乡镇在所在类别中的位置，提高了考察工作的针对性和准确性。

二是强化业务培训，突出一个“精”字。考察前，从区直有关部门抽调36名思想政治水高、党性观念强、干部工作经验丰富的同志，组成6个考察组，每个组负责3至4个乡镇的考察工作。从3月29日开始，举办了为期4天的房山区乡镇领导班子换届考察组培训班，邀请有关方面的领导就换届政策、考察业务、区域经济发展现状、换届纪律等内容对考察组成员进行系统培训，提升了考察组成员业务水平，为保证考察工作质量奠定了基础。

三是认真履行程序，突出一个“严”字。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于做好乡镇领导班子换届工作的意见》要求，乡镇换届考察主要包括考察预告，考察动员，民主测评、民主推荐、民主评议，个别谈话，查阅资料和实地考察，综合分析六个程序。要求考察组严格按照考察工作的总体要求和程序办事，不得随意简化程序，减少环节。

四是扩大基层民主，突出一个“广”字。按照市委要求，考察中要对新一届领导班子成员进行全额定向推荐，对现任班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。为保证考察工作质量，充分扩大民主、尊重民意，根据干部群众知情度，合理确定参加推荐和谈话人员范围，尤其在谈话环节，要求考察组做到四必谈，即领导班子成员必谈、单位中层以上干部必谈、基层单位负责人必谈、市、区“两代表一委员”必谈，人数一般不少于40人，谈话人数服从考察工作质量。据统计，20个乡镇、3个街道参加民主测评、民主推荐共2364人，个别谈话1310人。

五是严肃组织纪律，突出一个“实”字。换届考察召开民主推荐会前，将中央下发的《通知》、《选编》一并函送给每一位参加民主推荐的人员并填写回执，回执由考察组负责回收报区委组织部。召开动员会时，通过组织参加推荐会人员进行问卷调查，全面了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”知晓情况，以及是否有干部存在违反换届纪律的行为，保证严肃换届纪律落到实处。

六是加强信息沟通，突出一个“快”字。换届考察期间，要求各乡镇、街道要切实做好与区纪委、区委组织部的联系沟通，及时报送加强换届纪律监督的措施、查处违反换届纪律问题、换届中的突发事件及倾向性苗头性问题等情况，遇重大问题要随时报送，避免小错误造成大问题，确保换届工作平稳有序进行。